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              大众情绪管理

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              我觉得“奔驰声明”的每一段都有不妥的地?#20581;?/p>

              真正一流的管理者,是用逻辑管理事务,而用情绪管理人心。

              好情绪带来好绩效 2010年11月04日

              从经济?#38382;?#21040;小老板、小姐和理发店,每个?#26041;詼际?#19978;一个?#26041;?#30340;晴雨表。这个故事展示了一个关于经济传导机制的鲜活案例。

              一位优秀的管理者就是一位好领导吗?#30475;?#26696;无疑是否定的。要成为一个好领导​,必须具备高情商,否则你再怎么努力也只能成为一个好的管理者,高情商就是这些优秀管理者最关键的“临门一脚”。

              如何利用情绪杠杆 2010年05月10日

              情绪劳动管理已经不仅仅作为一种领导艺术而存在,而是有作为可以进行量化管理的、有交换价值的商品存在的发展趋势。

              如何利用情绪杠杆? 2010年05月10日

              情绪劳动正在被企业作为提高服务质量和增加组织绩效的手段,受到越来越多的重视和强调。

              通过情绪调节来提高员工的情绪智力是根本之道,关键问题在于减少负面情绪的影响,增加良性情绪,在处理自身的情绪上边被动为主动。

              让情绪动能助沟通 2007年11月28日

              培养情绪的变化、强度、流动性和融合力,做善于沟通的领导者。

              除了体力劳动和脑力劳动之外,上班最艰辛的劳动,居然被你忽略了……

               
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