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              我觉得奔驰声明的每一段都有不妥的地?#20581;?/p>

              真正一流的管理者是用逻辑管理事务而用情绪管理人心

              好情绪带来好绩效 2010年11月04日

              从经济?#38382;?#21040;小老板小姐和理发店每个?#26041;Ԝ际?#19978;一个?#26041;?#30340;晴雨表这个故事展示了一个关于经济传导机制的鲜活案例

              一位优秀的管理者就是一位好领导吗?#30475;?#26696;无疑是否定的要成为一个好领导​必须具备高情商否则你再怎么努力也只能成为一个好的管理者高情商就是这些优秀管理者最关键的临门一脚

              如何利用情绪杠杆 2010年05月10日

              情绪劳动管理已经不仅仅作为一种领导艺术而存在而是有作为可以进行量化管理的有交换价值的商品存在的发展趋势

              如何利用情绪杠杆 2010年05月10日

              情绪劳动正在被企业作为提高服务质量和增加组织绩效的手段受到越来越多的重视和强调

              通过情绪调节来提高员工的情绪智力是根本之道关键问题在于减少负面情绪的影响增加良性情绪在处理自身的情绪上边被动为主动

              让情绪动能助沟通 2007年11月28日

              培养情绪的变化强度流动性和融合力做善于沟通的领导者

              除了体力劳动和脑力劳动之外上班最艰辛的劳动居然被你忽略了

               
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