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              裁员最见公司格局

              一次漂亮的裁员不仅能保全公司的名声还能化危为机成功地为公司做一次宣传

              这个冬天特别冷到处都在裁员年前摩拜知乎等公司纷纷裁员年后滴滴的月度全员会上滴滴CEO程维也宣布公司将做好过冬准?#31119;?#25972;体裁员15%涉及2000人左右

              一个公司有没有格局别光看它风光时的模样更要看它困境中的表现寒冬之下透过裁员你就能真正看清一个公司

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              裁员最见一个公司的格局

              还记得去年那篇某公关公司员工哭诉自己遭受公司不公平?#28304;?#21527;

              作者称其公司在实施裁员计划?#20445;?#19981;仅不给被裁员工赔偿金反而以违纪开除员工相威胁希望员工主动离职结果作者删了文章发了声明换来的仍是公司的无偿开除

              总有些公司裁员不给赔偿金要求员工写辞职报告不写就以不发工资不给离职证明来要挟还专门挑年轻的好欺负的下手如果员工想打官司公司也不怕一拖拖个两年让你耗不起

              这些公司暴力裁员哪里去管你员工死活更讽刺的是这些公司的企业文化还常常是员工第一以人为本关爱员工怎么老板自己反而忘了

              裁员让很多公司现出原形

              如果一个公司到了连裁员成本都付不起的时候这样的公司还会有人来吗留下的员工不心寒吗因为被裁员工的今天可能就是你的明天

              裁员给员工正当的赔偿按照法规来执行是任何一个有良知的公司必须做的事要知道守法成本高但违法的后果更?#29616;أ?#27605;竟法律才是最高的规矩这一点外企和一些大企业做得很规范

              这些公司裁员会按规定给员工赔偿N+x有的公司还会给员工年?#25112;?#20844;司体面地裁员员工体面地离开彼此和平分手好聚好散

              一个公司有没有格局更要看它逆境时的表现顺境的时候大部分公司都能对员工表现得体面唯有逆境?#20445;?#27604;如裁员还能保持体面与优雅才真正是一个有格局的公司

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              裁员要做到好聚好散真心不易一些公司虽然没有明着与员工撕逼却暗着逼员工主动辞职

              新年伊始某公司在年会上宣布将实行996工作制度即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00周三为家庭日员工可按晚6点的正常时间下班而遇到紧?#27605;?#30446;?#20445;?#19968;周工作6天每天工作时间会更长

              这件事一宣布立刻引起员工强烈不满有员工匿名吐槽道工资不变直接996就相当于集体降薪真拿员工当畜生用这不是在逼员工辞职吗还省了裁员费了

              1月28日某公司被爆料裁员出新招要求员工参?#37038;?#23398;考试科目包括三角函数空间向量等考试不及格的都开除公司?#35789;?#20154;说员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要

              奇葩裁员特别多我的好友小文也遭遇裁员他对奉献了10年青春的公司出离愤怒节前他们公司在内部员工大会上突然宣布搬迁?#26412;?#21150;公室要求所有员工在5日内到达长沙总部办公或者?#37038;?#36963;散

              这个消息来得太突然受到了员工强烈的抵制部分员工发出联名公开信信中说对于公司这样的决定我们不能理解不能?#37038;ܣ?#21313;?#22336;?#24594;

              小文公司的员工大多为公司服务5-15年都到了上有老下有小的年纪拖家带口负重前行要求5天内必须到达千里之外的城市办公太强人所难

              其实这就是变相裁员变城?#23567;?#21464;岗位延长工作时间降薪所有这一切目的只有一个就是逼你主动离职?#20445;?#22240;为员工主动离职公司就不用再付一分的赔偿金了这无疑给困境中的公司减负了

              小文悲愤地说公司在用到你的时候让你拼命加班为公司做?#27605;ף?#29992;不到你的时候一脚踢开甚?#20142;?#26368;基本的裁员补偿都舍不得给真让人心寒

              如果一家公司整天把精力放在裁员上绞尽脑汁想着怎么少赔钱或者不赔钱又怎么会有精力去开拓业务去扭亏赢利呢

              公司都是要赢利的寒冬来临公司经营遇到困难裁员是壮士断腕断尾求生不得?#35759;?#20026;之的行为大家都可以理解

              可总有些公司非要打肿脸充?#32959;?#36825;个时候还往?#25104;?#36148;金以各种各样的借口来行裁员之实甚至打起小算盘连员工的裁员补偿金都不想给这样的公司格局太小格局即结局一家格局太小的公司怎能撑得起大事业

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              裁员?#20445;?#22269;内有国外也有连大名鼎鼎的马斯克也难逃经济寒冬他也不得不对麾下的SpaceX美国太空探索技术公司裁员看看他是怎么裁员的

              2019年1月SpaceX CEO埃隆马斯克(Elon Musk)总裁兼COO格?#38534;?#32918;特维尔(Gwynne Shotwell)在加州霍桑总?#31354;?#24320;全体员工大会哽咽地宣?#25216;?#21010;裁员10%的坏消息

              SpaceX在一份声明中称为了继续服务于我们的客户成功开发星际飞船建立基于太空的全球互联网服务SpaceX必须成为一家更为精简的公司即便是单独尝试两项任务的一项已导致其他公司破产这意味着我们必须与团队中的部分才华横溢努力工作的员工说再见了?#34892;?#20182;们为SpaceX使命付出的一?#20449;?#21147;和?#27605;住?/p>

              之后SpaceX使用邮件的形式向员工发送离职协议并提供撰写简历工作搜索帮助以及其他员工遣散补偿

              严格按照法律执行赔偿一切按照流程走尽力帮助被裁员工推荐新工作没有员工撕逼没有人闹事员工拿赔偿转身投入职场的下一站公司瘦了身轻?#21543;?#38453;公司与员工一别两宽各生欢喜

              一次漂亮的裁员不仅能保全公司的名声还能化危为机成功地为公司做一次宣传让?#21496;?#24471;这是一家有格局讲诚信有尊严的公司裁员也要裁得体面的公司才有重生的机会

              巴菲特有句名言只有?#24444;?#36864;去的时候你才能知道谁在裸?#23613;?/p>

              换成公司?#24425;?#19968;样只有在裁员的时候你才能看清谁是好公司

              作者简介霍辉宝妈理工女改善专家高级工程师倒过?#35789;?#36745;霍

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